Indemnización por despido: calcula cuánto te corresponde
Cuántos días por año te corresponden según el tipo de despido, cómo se calcula tu salario diario, si tributa y qué plazos tienes para reclamar.
Te despiden y la primera pregunta es inevitable: ¿cuánto me tienen que pagar? Depende de tres cosas: el tipo de despido, tu salario y los años que llevas en la empresa. Aquí tienes los días que marca la ley para cada caso, cómo se calcula tu salario diario, un ejemplo completo y los plazos que no puedes dejar pasar.
Cuánto corresponde según el tipo de despido
El Estatuto de los Trabajadores fija la indemnización en días de salario por año trabajado, con un tope:
| Tipo de despido | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Objetivo procedente (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades |
| Disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
| Nulo | Readmisión y salarios de tramitación | — |
El objetivo está en el artículo 53 y el improcedente en el 56. Los periodos de menos de un año se prorratean por meses. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se calcula a 45 días por año en caso de improcedencia, según la reforma laboral de ese año.
Cómo se calcula tu salario diario
La base es tu salario bruto, no el neto que te llega al banco. Entra todo lo salarial que cobras de forma regular:
- Salario base y complementos (antigüedad, puesto, productividad habitual).
- Pagas extra prorrateadas.
- Comisiones o variables: se suele usar la media de lo cobrado en los últimos doce meses.
No entran los conceptos extrasalariales, como dietas o plus de transporte que compensan gastos. Con el bruto anual, la fórmula práctica es:
Salario diario = salario bruto anual / 365
Ejemplo con números
Llevas 6 años en la empresa y cobras 30.000 € brutos al año. Tu salario diario es 30.000 / 365 = 82,19 €.
- Despido objetivo: 20 días × 6 años = 120 días × 82,19 € = 9.863 €.
- Despido improcedente: 33 días × 6 años = 198 días × 82,19 € = 16.274 €.
Si en vez de 6 años fueran 7 años y 4 meses, en el improcedente serían 33 × 7,33 años ≈ 242 días, unos 19.890 €. Los topes (12 mensualidades = 30.000 €; 24 mensualidades = 60.000 €) solo se alcanzan con muchos años de antigüedad.
Qué más tienes que cobrar además de la indemnización
Junto a la carta de despido te tienen que dar el finiquito, que es otra cosa: el salario de los días trabajados del mes, la parte proporcional de pagas extra y las vacaciones no disfrutadas. En el despido objetivo, además, la empresa debe preavisarte con 15 días o pagarte esos días.
¿Tributa la indemnización en el IRPF?
Según la Ley del IRPF (artículo 7.e), la indemnización por despido está exenta en la cuantía obligatoria que marca el Estatuto, con un límite de 180.000 €. Lo que cobres por encima de lo legal (por ejemplo, una mejora pactada) tributa como rendimiento del trabajo. Ojo: para que esté exenta, el despido o cese tiene que ser real; un acuerdo amistoso sin despido no vale.
Qué hacer si no estás de acuerdo
1. Pide la carta y revísala
El despido tiene que comunicarse por escrito, con los hechos o causas y la fecha de efectos. Firma como «recibido, no conforme» si no estás de acuerdo: firmar no significa aceptar.
2. Ojo al plazo: 20 días hábiles
Tienes 20 días hábiles desde el día siguiente al despido para impugnarlo. Primero se presenta la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad (SMAC o equivalente). Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social. Si se pasa el plazo, pierdes la opción de reclamar.
3. Valora negociar
Muchos despidos se cierran en la conciliación con una indemnización intermedia. Un juicio puede tardar meses; un acuerdo te da el dinero antes y sin riesgo. Un abogado laboralista (o tu sindicato) te dirá si tu caso es sólido.
Y el paro
Cualquier despido (objetivo, disciplinario o improcedente) te da derecho a la prestación por desempleo si has cotizado lo suficiente. Lo que no da derecho es la baja voluntaria. Inscríbete y pide la prestación cuanto antes para no perder días.
Preguntas rápidas
¿Si firmo el finiquito ya no puedo reclamar?
Firmar como «recibido, no conforme» deja claro que no aceptas el despido ni das por saldada la relación. Sin esa coletilla, el finiquito puede interpretarse como un acuerdo. Si tienes dudas, no lo firmes sin leerlo con calma.
¿Y si en el objetivo no me dan la indemnización con la carta?
En el despido objetivo, la empresa tiene que poner la indemnización a tu disposición al mismo tiempo que te entrega la carta (salvo que alegue falta de liquidez y lo explique en ella). Si no lo hace, es un motivo para impugnar el despido.
¿Cuentan los contratos anteriores en la misma empresa?
Pueden contar si se encadenaron sin interrupciones relevantes. Es de las cosas que conviene revisar con un abogado, porque cambia mucho el número de años y, por tanto, la indemnización.
Errores típicos
- Calcular con el neto: la indemnización va sobre el bruto.
- Olvidar las pagas extra: se prorratean siempre.
- Dejar pasar los 20 días hábiles esperando a ver qué pasa.
- Confundir finiquito e indemnización: son dos pagos distintos.
Calcula tu indemnización
Mete tu fecha de alta, tu salario bruto y el tipo de despido en la Calculadora de indemnización por despido y tendrás el importe para el objetivo y el improcedente, con los días exactos. Si te interesa saber qué te queda en limpio de tu sueldo, tienes también la guía de sueldo neto.
